没有工号并不直接决定一个人是否为正式员工，判断是否为正式员工主要依据的是劳动合同的签订情况以及公司内部的用工管理制度。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。劳动合同是确定劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要依据。
- 只要劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，那么该劳动者就是正式员工，无论其是否有工号。工号通常是公司内部为了管理方便而给员工分配的一个编号，它并不是判断员工是否为正式员工的法律标准。
公司内部管理角度：
- 有些公司可能会将工号作为员工正式入职的一个标志，或者将工号与员工的某些权益（如考勤、薪资发放等）挂钩。但这只是公司内部的管理规定，并不能作为判断员工是否为正式员工的法律依据。
- 如果公司内部有明确规定，只有拥有工号的员工才能享受某些正式员工的待遇，那么这可能涉及到公司内部的规章制度问题。在这种情况下，员工可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规和公司规章制度来维护自己的合法权益。
实际用工情况角度：
- 在实际操作中，有些公司可能会因为各种原因（如系统故障、管理疏忽等）没有及时给员工分配工号。但这并不影响员工与用人单位之间的劳动关系，也不影响员工作为正式员工的身份。
- 如果员工已经实际为公司提供了劳动，并且公司也接受了这种劳动，那么双方之间就建立了事实上的劳动关系。在这种情况下，员工同样享有作为正式员工的权利和义务。
建议：
- 如果你对自己的员工身份有疑问，或者因为工号问题与公司产生了纠纷，建议你首先查看自己与公司签订的劳动合同，确认合同中的相关条款。
- 如果合同中没有明确规定工号与员工身份的关系，或者你对合同中的条款有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 如果协商无果，你可以依据相关法律法规和公司规章制度来维护自己的合法权益，必要时可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的问题，欢迎直接向我咨询。