分公司有负责人但没有法人入职的情况，员工依然可以算作正式员工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、正式员工的定义与判断标准

正式员工通常指的是与公司签订正式劳动合同，并享受公司提供的相应福利待遇的员工。判断一个员工是否为正式员工，主要依据的是其与公司之间是否建立了正式的劳动关系，而非公司是否具有法人资格或负责人是否具备法人身份。

二、分公司与法人的关系

1. 分公司性质：分公司是总公司的一个分支机构，它不具有独立的法人资格。这意味着分公司不能独立承担民事责任，其民事责任由总公司承担。
2. 负责人角色：分公司的负责人是代表总公司管理分公司事务的人员，他/她并不具备独立的法人身份。因此，分公司是否有负责人，并不影响其员工与公司之间劳动关系的建立。

三、员工入职与正式员工身份

1. 劳动合同签订：员工入职分公司时，如果与分公司（或总公司）签订了正式的劳动合同，并明确了双方的权利和义务，那么该员工即被视为正式员工。
2. 福利待遇享受：正式员工通常享受公司提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。如果员工在分公司工作期间能够享受这些待遇，也进一步证明了其正式员工的身份。

四、可能存在的误区与澄清

1. 误区一：认为只有与具有法人资格的公司签订劳动合同的员工才是正式员工。实际上，分公司的员工也可以成为正式员工，只要他们与分公司（或总公司）签订了正式的劳动合同。
2. 误区二：认为分公司的负责人必须具备法人身份才能招聘正式员工。这是不正确的。分公司的负责人可以代表总公司招聘员工，并签订劳动合同，使员工成为正式员工。

五、法律建议与风险提示

1. 法律建议：对于员工而言，在入职分公司时，应确保与分公司（或总公司）签订正式的劳动合同，并明确了解自己的权利和义务。同时，应关注自己是否享受了公司提供的各项福利待遇。
2. 风险提示：如果员工在分公司工作期间未签订正式的劳动合同或未享受相应的福利待遇，可能会面临劳动权益受损的风险。在这种情况下，员工应及时向总公司或相关部门反映情况，并寻求法律援助。

总结：分公司有负责人但没有法人入职的情况，并不影响员工成为正式员工。判断员工是否为正式员工的关键在于其是否与公司签订了正式的劳动合同并享受了相应的福利待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。