成员公司员工是否算正式员工，不能一概而论，这主要取决于成员公司与总公司或母公司之间的具体关系以及员工与成员公司之间的劳动合同或雇佣关系。以下从不同角度进行分析：

1. 如果成员公司是独立法人实体：

   • 在这种情况下，成员公司具有独立的法律地位，能够独立承担民事责任。
   • 如果员工是与成员公司签订的劳动合同，并且该合同明确规定了员工的职位、工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款，那么该员工就是成员公司的正式员工。
   • 正式员工的身份通常意味着员工享有成员公司提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等，并且需要遵守成员公司的规章制度。

2. 如果成员公司并非独立法人实体，而是总公司或母公司的一个分支机构或部门：

   • 在这种情况下，成员公司可能不具备独立的法律地位，其民事责任可能由总公司或母公司承担。
   • 员工如果与成员公司签订劳动合同，但该合同实际上是在总公司或母公司的授权下进行的，且员工的薪资、福利等由总公司或母公司统一管理，那么员工的身份可能更倾向于总公司或母公司的员工，而非成员公司的独立正式员工。不过，这并不意味着员工不是“正式”的，只是其雇佣关系的归属可能更为复杂。
   • 另一种情况是，员工虽然与成员公司有工作关系，但并未签订正式的劳动合同，而是通过劳务派遣、临时用工等方式与成员公司合作。在这种情况下，员工可能不被视为成员公司的正式员工。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些行业或领域，如连锁经营、特许经营等，成员公司可能以品牌授权、经营指导等方式与总公司或母公司保持联系。在这种情况下，员工的身份和雇佣关系可能因具体的合作模式和合同条款而有所不同。
   • 另外，如果成员公司正在经历重组、并购或分立等变更，员工的身份和雇佣关系也可能受到影响。在这种情况下，需要仔细审查相关的法律文件和合同条款，以确定员工的法律地位。

建议：

• 对于员工而言，如果希望明确自己的身份和雇佣关系，应当仔细审查与成员公司签订的劳动合同或相关协议，并了解成员公司的法律地位和与总公司或母公司的关系。
• 如果存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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