劳务派遣人员并不被划归为正式员工范畴。以下是具体的分析：

1. 劳动关系角度：

   • 正式员工是与用人单位直接建立劳动关系的劳动者，他们与用人单位签订劳动合同，是该单位的一员，享受单位的各种福利和待遇，工作稳定性相对较高。
   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣人员是与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，然后被派遣到用工单位工作。他们的工资、社会保险等由劳务派遣单位负责支付和缴纳，用工单位只是实际使用这些劳动者。

2. 待遇与职业发展：

   • 虽然法律规定劳务派遣人员在同工同酬等方面应受到保障，但在实际中，其在福利待遇、职业发展机会等方面可能与正式工存在一定差异。
   • 劳务派遣人员的工作稳定性相对较低，因为他们与用工单位没有直接的劳动关系，可能面临被退回劳务派遣单位的风险。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，约定劳动报酬等相关事项，并履行用人单位对劳动者的义务。

综上所述，劳务派遣人员与正式工在劳动关系的建立、待遇、职业发展等方面存在明显区别，因此不属于正式工范畴。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。