企业未按时拨缴工会经费，经催缴无效的，工会可以依法采取一系列措施来维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、社会组织应当按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是企业应尽的法律义务，也是工会开展工作和活动的物质基础。如果企业未按时拨缴工会经费，就构成了违法行为。
二、工会的应对措施
催缴与协商：
- 工会首先会与企业进行沟通，了解未按时拨缴的原因，并尝试通过协商的方式解决问题。
- 工会可以发出书面催缴通知，明确要求企业在一定期限内补缴欠缴的工会经费。
申请支付令：
- 如果企业经催缴后仍不拨缴工会经费，工会可以向当地人民法院申请支付令。
- 支付令是一种法律文书，要求企业在规定期限内履行支付义务，否则将面临法律制裁。
提起诉讼：
- 在支付令失效或者企业拒绝履行支付义务的情况下，工会可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，工会需要提供充分的证据证明企业未按时拨缴工会经费的事实，并请求法院判决企业补缴欠缴的经费及可能产生的滞纳金或利息。
三、可能的法律后果
补缴经费与滞纳金：
- 如果法院判决企业补缴欠缴的工会经费，企业必须按照判决要求履行支付义务。
- 此外，企业还可能需要支付因未按时拨缴而产生的滞纳金或利息，具体数额根据法院判决确定。
信用记录受损：
- 企业未按时拨缴工会经费的行为可能会被记录在企业的信用档案中，影响企业的信用评级和声誉。
- 这可能对企业的融资、合作等方面产生不利影响。
行政处罚：
- 在某些情况下，劳动行政部门可能会对企业未按时拨缴工会经费的行为进行行政处罚，如罚款等。
四、建议与提醒
企业应自觉履行义务：
- 企业应充分认识到按时拨缴工会经费的重要性，自觉履行这一法律义务。
- 这不仅有助于维护工会的合法权益，也有助于构建和谐的劳动关系。
工会应积极维权：
- 工会应密切关注企业拨缴工会经费的情况，一旦发现企业未按时拨缴，应及时采取措施进行维权。
- 工会可以通过与企业的沟通协商、申请支付令或提起诉讼等方式来维护自身权益。
加强宣传与教育：
- 相关部门应加强对企业拨缴工会经费的宣传与教育力度，提高企业对这一法律义务的认识和重视程度。
- 这有助于减少企业未按时拨缴工会经费的行为发生，维护劳动关系的和谐稳定。
如果您作为工会成员或相关方，遇到企业未按时拨缴工会经费且经催缴无效的情况，可以直接向我咨询具体的维权策略和法律程序。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和支持。