结论前置：当劳动者的月工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，且工作年限超过12年时，经济补偿金的计算将受到特定限制，即按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若涉及赔偿金（如用人单位违法解除劳动合同），则赔偿金为经济补偿金的两倍，同样受到上述限制。

一、经济补偿金的计算规则

1. 基本原则：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 特殊情况处理：

   • 当劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付年限最高不超过十二年，即使劳动者的实际工作年限超过12年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年）
   • 示例：假设当地上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元（超过三倍），工作年限为15年。则经济补偿金 = 5000 × 3 × 12 = 180000元（按最高年限12年计算）。

二、赔偿金的计算规则

1. 适用情形：

   • 赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。

2. 计算标准：

   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 同样按照职工月平均工资三倍的数额作为月工资计算基数，年限也是最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年） × 2
   • 示例：沿用上例，赔偿金 = 5000 × 3 × 12 × 2 = 360000元。

三、月工资的计算方式

• 月工资是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
• 此处的月工资为税前工资，包括了社会保险、公积金及个人所得税前的部分，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、其他注意事项

1. 地区差异：

   • 社平工资标准由各地统计部门公布，需结合具体地区数据计算经济补偿金和赔偿金。

2. 高收入人群影响：

   • 对于高收入劳动者，由于经济补偿金和赔偿金受到“三倍+12年”的限制，其实际获得的补偿金额可能低于按实际工作年限和月工资计算的全额。

3. 争议处理：

   • 若对补偿金额有异议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼解决争议，需提供工资流水、劳动合同等证据支持其主张。

总结：当劳动者的月工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，且工作年限超过12年时，其经济补偿金和赔偿金的计算将受到特定限制。作为劳动者，在面临劳动合同解除或终止时，应了解自己的权益和计算方式，确保获得合理的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。