劳动仲裁中的终局裁决和非终局裁决主要存在以下区别：

1. 定义与特点：

   • 终局裁决：是劳动争议仲裁委员会对特定类型的劳动争议案件，一经作出即产生法律效力的裁决。它具有最终性，当事人不得就同一争议事项再次申请仲裁或起诉（但劳动者有例外救济途径）。
   • 非终局裁决：则是除终局裁决外的其他劳动争议仲裁裁决。非终局裁决在当事人收到后十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书才发生法律效力。

2. 适用范围：

   • 终局裁决：主要适用于两类劳动争议，一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且单项争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 非终局裁决：则适用于除上述终局裁决范围外的其他所有劳动争议，如涉及金额较大、案件事实复杂、法律关系纷繁的劳动争议，或者法律适用和事实认定存在争议的案件等。

3. 法律效力与救济途径：

   • 终局裁决：裁决书自作出之日起即发生法律效力。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则不能直接向基层人民法院起诉，而应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 非终局裁决：在当事人收到后十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书才发生法律效力。当事人（包括劳动者和用人单位）对非终局裁决不服的，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 意义与影响：

   • 终局裁决：能够快速确定劳动者的权益，减少维权时间成本，尤其是在涉及基本生活保障的劳动报酬、工伤医疗费等方面；同时，对用人单位形成约束，促使其遵守劳动法律法规，减少劳动纠纷的发生。
   • 非终局裁决：为当事人提供了更多的协商和妥协空间，有助于促成和解或调解协议，避免进一步的法律纠纷；同时，通过法院审判程序，促进对法律的理解和适用趋于统一，确保裁决结果的公正准确。

举例说明： 假设某地区月最低工资标准为1900元，劳动者与用人单位因追索劳动报酬发生争议，争议金额为20000元（未超过当地月最低工资标准十二个月金额22800元），且该争议不涉及其他复杂法律关系或事实认定问题。在此情况下，劳动争议仲裁委员会作出的裁决即为终局裁决，劳动者或用人单位需按照上述终局裁决的救济途径行使权利。

反之，如果争议金额超过22800元，或者案件事实复杂、法律关系纷繁，或者法律适用和事实认定存在争议，那么劳动争议仲裁委员会作出的裁决即为非终局裁决，当事人需按照非终局裁决的救济途径行使权利。

建议： 在处理劳动仲裁案件时，当事人应首先判断裁决类型（终局或非终局），以便准确了解自身的救济途径和权利保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。