竞聘失败后转待岗是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了竞聘失败后可以转待岗，或者公司的规章制度中有此类明确条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司安排员工待岗是合法的。在这种情况下，员工应当遵守合同或规章制度的规定。
若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：
- 公司单方面安排待岗可能违法：如果劳动合同和公司规章制度中均未提及竞聘失败后可以转待岗，那么公司单方面安排员工待岗可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等），应当协商一致，并采用书面形式。公司未经员工同意，单方面改变劳动合同内容，属于违法行为。
- 员工有权拒绝并寻求法律救济：在这种情况下，员工有权拒绝公司的待岗安排，并可以要求公司继续履行原劳动合同，或者与公司协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。如果公司坚持违法安排待岗，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 审查劳动合同和规章制度：员工在面临竞聘失败后转待岗的情况时，首先应当审查自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有相关约定。
- 与公司协商：如果合同或规章制度中没有明确约定，员工可以与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以咨询专业律师（如我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的法律救济途径。在必要时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果公司安排待岗合法：员工应当遵守合同或规章制度的规定，接受待岗安排。否则，公司可能依据合同或规章制度对员工进行处罚。
- 如果公司安排待岗违法：员工有权拒绝待岗安排，并可以要求公司承担相应的法律责任。如果员工因此遭受了经济损失（如工资减少、福利丧失等），还可以要求公司进行赔偿。
总之，竞聘失败后转待岗是否合法，取决于劳动合同和公司规章制度中是否有明确约定。在没有明确约定的情况下，公司单方面安排待岗可能违法，员工有权拒绝并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。