关于在职死亡终止一次性待遇的问题，核心结论是：在职员工因工死亡或非因工死亡，其遗属通常有权获得一次性待遇，具体待遇项目和标准因死亡原因及地区政策而异。以下从不同角度详细分析：
一、因工死亡的一次性待遇
一次性工亡补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
丧葬补助金：
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。
供养亲属抚恤金：
- 法律依据：对于因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等，还可按月领取供养亲属抚恤金。
- 标准：配偶每月按职工月工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非因工死亡的一次性待遇
丧葬补助费：
- 地区差异：非因工死亡的丧葬补助费标准因地区而异，一般由当地劳动保障部门或社保机构规定。
- 示例：某些地区可能规定丧葬补助费为几个月的社会平均工资或固定金额。
一次性救济金或供养直系亲属生活困难补助：
- 地区政策：非因工死亡的，部分地区会提供一次性救济金或供养直系亲属生活困难补助，具体标准和条件需参照当地政策。
- 示例：某些地区可能规定，符合条件的供养直系亲属可领取一定期限的生活困难补助，或一次性领取一定金额的救济金。
三、注意事项
- 地区差异：不同地区的工伤保险政策和非因工死亡待遇标准可能存在差异，因此具体待遇需参照当地政策执行。
- 申请流程：遗属需按照当地社保机构或劳动保障部门的要求，提交相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），并填写申请表，以领取相应待遇。
- 法律咨询：由于涉及复杂的法律条款和地区政策，建议遗属在申请过程中咨询专业律师或当地社保机构，以确保权益得到保障。
总结来说，在职员工因工死亡或非因工死亡，其遗属均有权获得一定的一次性待遇，但具体项目和标准因死亡原因及地区政策而异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。