工伤复发就医的规定主要涉及就医流程、费用承担以及停工留薪期等方面，以下为你详细阐述：

1. 就医流程：

   • 工伤职工在工伤复发后，应当及时前往签订服务协议的医疗机构就医。这是为了确保就医的规范性和医疗费用的合理报销。如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救，但后续仍需转至签订服务协议的医疗机构进行治疗。
   • 就医时，工伤职工需要携带工伤认定决定书、身份证等相关证件，以便医疗机构确认身份并享受相应的工伤医疗待遇。

2. 费用承担：

   • 工伤复发就医的费用，一般由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤复发所需的医疗费用、康复费用等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。
   • 需要注意的是，工伤职工在就医过程中，应当遵守医疗机构的诊疗规范，不得擅自扩大治疗范围或提高治疗标准，否则超出部分费用可能由个人承担。

3. 停工留薪期：

   • 工伤复发后，工伤职工可能需要暂停工作接受治疗。在此期间，用人单位应当按照原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。停工留薪期的具体期限，一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况确定。
   • 如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，用人单位也应当负责安排护理或支付护理费。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工伤复发导致伤残等级发生变化，工伤职工可以申请劳动能力复查鉴定。根据复查鉴定结果，工伤职工可以享受相应的伤残待遇调整。
   • 如果工伤复发与工作有关，且用人单位存在过错或未尽到安全保障义务，工伤职工还可以依法追究用人单位的法律责任。

举个例子来说明：假设某工伤职工在工伤治愈后，因工作原因导致工伤复发。他及时前往了签订服务协议的医疗机构就医，并携带了工伤认定决定书和身份证等相关证件。在治疗过程中，他遵守了医疗机构的诊疗规范，没有擅自扩大治疗范围。经过一段时间的治疗，他康复出院。在此期间，他的医疗费用由工伤保险基金支付，同时用人单位也按照他的原工资福利待遇支付了停工留薪期工资。

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