监视员工行为是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法监视的情形
正常工作监督：
- 在正常工作时间内，企业管理人员出于管理、监督员工工作的目的，对员工的工作行为进行适当的观察和监督，属于正常的工作管理行为，不构成违法。例如，管理人员在办公室内巡视，观察员工的工作状态，这是为了确保工作流程的顺畅和员工的工作效率。
合法监控措施：
- 企业基于正当的业务需求，如保障公司信息安全、防止商业机密泄露、确保合规操作等，可以采取合法的监控措施。但这些措施必须事先明确告知员工，并征得员工的同意，同时监控应仅限于与工作相关的内容和行为。例如，企业在工作区域安装摄像头，用于监控员工的工作行为，但需提前告知员工并确保不侵犯员工的个人隐私。
公司财产与设备监控：
- 如果监控的是公司提供的设备，如公用电脑、手机等，且目的是为了保护公司的财产和信息安全，那么这种监控通常是合法的。因为公司有权采取必要措施来保护自己的资产免受损害。但同样需要确保监控行为不会过度侵入员工的私人生活领域。
二、违法监视的情形
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果企业通过长时间、过度的监视行为，窥探员工的私人生活细节或个人活动，特别是在员工休息时间或私人空间（如更衣室、洗手间）内，这种行为可能侵犯员工的隐私权，构成违法。
未履行告知义务：
- 企业在未告知员工的情况下擅自进行监视行为，剥夺了员工的知情权，这种行为可能被视为违法。员工有权知道自己的行为是否被监控以及监控的范围和目的。
滥用监控数据：
- 企业不得将监控获得的数据用于非法目的，如泄露给第三方、对员工进行不合理的评价或处罚等。这违反了《中华人民共和国个人信息保护法》中关于合法、正当、必要和诚信处理个人信息的原则。
监视私人设备：
- 如果企业监视的是员工的私人设备，如私人电脑、手机等，而非公司提供的设备，这种行为通常会被视为违法，因为它直接侵犯了员工的个人财产权和隐私权。
三、法律建议
对于企业：
- 在实施监视行为前，应明确监控的目的、范围和方式，并确保这些措施符合法律法规的要求。
- 事先告知员工将进行监控，并征得员工的同意，尊重员工的知情权和隐私权。
- 建立健全的监控管理制度，确保监控行为不会过度侵入员工的私人生活领域。
对于员工：
- 了解自己的权益，如发现企业存在违法监视行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在与企业沟通时，可以明确表达自己对监视行为的看法和诉求，寻求在相对舒适的环境中工作。
总结来说，监视员工行为是否违法取决于监控行为是否遵循了法律法规、是否尊重了员工的合法权益（特别是隐私权和知情权），以及监控的具体方式和目的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。