工伤赔付主要涉及以下几个单位，具体流程和责任主体如下：

1. 劳动保障行政部门（一般是各地的人力资源和社会保障局）

   • 职责：负责工伤认定，这是工伤赔付的前提和基础。
   • 申请流程：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定委员会

   • 职责：对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，为工伤保险待遇支付提供依据。
   • 申请条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3. 社会保险经办机构（一般隶属于当地人社部门）

   • 职责：负责工伤保险待遇的核定与支付。若用人单位依法缴纳工伤保险，则由社会保险经办机构审核和支付相关赔偿费用，如医疗费、一次性伤残补助金等。
   • 支付条件：职工被认定为工伤且完成劳动能力鉴定，用人单位已依法缴纳工伤保险。

4. 用人单位

   • 责任：
     • 若单位已购买工伤保险，应负责向工伤保险机构申报，并协助职工获取相应工伤待遇。同时，单位还需支付停工留薪期间的工资福利及可能的一次性伤残就业补助金等。
     • 若单位未购买工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。
   • 特殊情形：在违法转包、分包情形下，具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或分包给不具备合法经营资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤后，劳动者可请求承包人承担工伤保险待遇等用工主体责任，不以存在劳动关系为前提。

5. 劳动争议仲裁委员会和人民法院

   • 职责：若工伤职工与用人单位就工伤赔付产生争议，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理工伤赔付问题时，职工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等，这些证据将有助于证明自己的主张并顺利获得赔偿。
• 若对工伤赔付流程或责任主体有疑问，或遇到用人单位拒绝赔偿等情形，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。