在遭遇工伤事故后，解决流程主要涉及以下几个单位，我会为您详细阐述每一步应该找哪个单位以及具体做什么：

第一步：紧急处理与报告

• 首要任务：确保受伤职工立即脱离危险环境，防止二次伤害，并根据伤情轻重，立即送往工伤保险定点医疗机构（情况紧急时可就近选择医疗机构）进行救治。
• 报告单位：职工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。

第二步：申请工伤认定

• 申请单位：由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门（劳动保障行政部门）提交工伤认定申请。
• 特殊情况：如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。
• 所需材料：通常包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

第三步：进行劳动能力鉴定

• 鉴定单位：职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。

第四步：申领工伤保险待遇

• 待遇申领：在认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定支付相应的待遇。这一步通常涉及与工伤保险经办机构的沟通，确保待遇的准确和及时发放。

在整个流程中，人社部门（劳动保障行政部门）是核心单位，负责工伤认定的受理、调查核实和决定作出。而劳动能力鉴定委员会则负责伤残等级的评定。此外，工伤保险经办机构负责工伤保险待遇的支付。

总结建议：

1. 在遭遇工伤事故后，首先要确保受伤职工的安全和及时救治。
2. 尽快向所在单位报告工伤情况，并由单位或个人在规定时间内向人社部门申请工伤认定。
3. 根据伤情稳定情况，及时申请劳动能力鉴定。
4. 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，申领相应的工伤保险待遇。

在整个过程中，保持与相关单位的沟通，确保每一步都按照规定流程进行，是维护自身权益的关键。希望这些信息能对您有所帮助。