在面临工伤纠纷时，您可以找以下部门解决：
劳动保障行政部门（劳动局）：
- 职责：劳动保障行政部门是负责工伤保险工作的主要部门，他们负责工伤认定的申请、审核和认定工作。当您发生工伤后，首先应向所在单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属也可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。
- 流程：提交工伤认定申请后，劳动保障行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。
劳动争议仲裁委员会：
- 职责：如果您与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，如赔偿金额、赔偿项目等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是一个中立的第三方机构，负责调解和裁决劳动争议。
- 流程：提交仲裁申请后，仲裁委员会会安排双方进行调解。如果调解不成，将进行仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
人民法院：
- 职责：如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院是最终的裁判机构，负责审理和判决劳动争议案件。
- 流程：提交起诉状后，法院会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。判决具有强制执行力，如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
在处理工伤纠纷时，您还需要注意以下几点：
- 及时收集证据：包括工伤事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等，这些证据将有助于证明工伤事实和赔偿金额。
- 了解工伤保险政策：熟悉工伤保险的覆盖范围、赔偿项目和标准等，以便在纠纷处理过程中维护自己的合法权益。
- 保持冷静和理性：在处理工伤纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生冲突或采取过激行为，以免影响纠纷的解决。
示例说明：
假设您在工作中不慎受伤，导致骨折。您首先应向单位报告，并由单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。经过调查核实后，如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。如果与用人单位在赔偿方面存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
如果您在处理工伤纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。