结论：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，通常不计入某些特定的计算期间或视为出勤，具体取决于所涉及的法律条款和具体情境。以下是对这一问题的详细分析：

1. 探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期的性质：

   • 这些假期是职工依法享有的休息权利，旨在保障职工在特定生活事件（如结婚、生育、家庭团聚或处理丧事）中的权益。
   • 在这些假期期间，职工通常不提供劳动，但根据法律规定，这些假期应被视为出勤或不计入某些特定的计算期间（如旷工、事假等）。

2. 因工伤停工留薪期间的性质：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在此期间，职工虽然未提供劳动，但根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应按月支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇，且该期间通常不计入职工在本单位已患职业病或工伤的累计工龄等计算中（具体依据地方规定可能有所不同，但一般原则如此）。

3. 不计入的具体情境：

   • 工资计算：在计算职工工资时，这些假期通常不会被视为缺勤，因此不会影响职工的工资收入。
   • 工龄计算：在计算职工工龄时，产假等假期通常会被计入连续工龄，而停工留薪期则可能根据具体规定不计入或部分计入工龄。
   • 其他权益：如职工在假期期间享有的其他福利待遇（如社会保险、住房公积金等）的缴纳和享受，通常也不会因这些假期而受到影响。

4. 法律依据与具体应用：

   • 具体的应用需依据相关法律法规和地方政策，如《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《工伤保险条例》等。
   • 例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在产假期间，女职工的工资待遇等应得到保障。

5. 特殊情况与注意事项：

   • 需要注意的是，不同地区和不同行业可能对假期的具体规定和待遇有所不同。
   • 职工在享受这些假期时，应了解并遵守单位的相关规定和程序，如提前申请、提供证明等。
   • 如遇单位不按规定执行或侵犯职工权益的情况，职工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：如果您或您身边的人在享受这些假期时遇到任何问题或疑问，如单位不按规定支付工资、不批准假期等，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。