职工去世后，并非立即停止工资发放，而是要根据具体情况来确定工资及福利待遇的处理方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资发放的截止时间：

   • 一般情况下，职工去世后，其工资应发放至去世当月。这是因为工资是职工生前劳动的报酬，理应支付至其生命终止的那一刻。
   • 如果职工在月初去世，但当月工资已经发放，那么通常不需要再追回已发放的工资。然而，如果职工在月末去世且当月工资尚未发放，则用人单位应支付该月工资。

2. 福利待遇的处理：

   • 除了工资外，职工还可能享有其他福利待遇，如奖金、津贴、补贴等。这些福利待遇的处理方式通常与工资相同，即发放至去世当月。
   • 对于一些长期性的福利待遇，如住房公积金、企业年金等，则需要根据相关规定和职工与用人单位的约定来处理。一般来说，这些福利待遇可能会按照职工的继承权进行分配。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工因工死亡，根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇与工资是分开的，不影响工资的正常发放至去世当月。
   • 如果职工在非工作时间去世，且与工作无直接关联，那么用人单位通常只需支付至去世当月的工资，并无需承担其他额外的赔偿责任。但如果是因工作原因导致的非工作时间死亡（如加班后回家途中发生意外），则可能涉及工伤认定和相应的赔偿问题。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在职工去世后，应及时与职工家属沟通，明确工资及福利待遇的处理方式，并按照规定进行支付和分配。
   • 对于职工家属而言，如果对于工资及福利待遇的处理存在疑问或争议，可以及时向用人单位咨询或寻求法律援助。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和帮助，确保职工家属的合法权益得到保障。

总结来说，职工去世后并非立即停止工资发放，而是要根据具体情况来确定工资及福利待遇的处理方式。用人单位应遵守相关法律法规和规定，确保职工家属的合法权益得到妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。