结论：工作1年10个月被辞退，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿金额和方式需根据辞退原因来确定。

分析：

1. 合法辞退情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而合法辞退您，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明您的过错。
   • 如果用人单位因经营困难、转型等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序，那么您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作1年10个月的情况下，您应获得2个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退情况下的赔偿：

   • 如果用人单位无正当理由违法辞退您，那么您除了可以要求用人单位支付上述经济补偿外，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，工作1年10个月的情况下，您应获得4个月工资的赔偿金（2个月经济补偿的二倍）。

3. 经济补偿的计算基数：

   • 经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以备后续维权。
• 您可以先尝试与用人单位协商解决，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例计算：

假设您的月工资为5000元，且不存在高于当地职工月平均工资三倍的情况：

• 合法辞退且符合裁员条件时，经济补偿为：5000元/月 × 2月 = 10000元。
• 违法辞退时，赔偿金为：5000元/月 × 2月 × 2 = 20000元。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。