企业突然停发工龄补贴是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、工龄补贴的性质与法律依据
工龄补贴通常是企业根据员工的工作年限给予的一种额外福利，它并非法律强制规定的工资组成部分。然而，一旦企业与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了工龄补贴的发放，那么该补贴就构成了员工薪酬的一部分，企业应当按照约定履行发放义务。
二、企业停发工龄补贴的合法性分析
合同或规章制度有明确约定：
- 如果企业与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了工龄补贴的发放条件、标准和期限，且企业无正当理由突然停发，那么这种行为可能构成违约。员工有权要求企业继续履行合同或规章制度中的约定，支付应发的工龄补贴。
合同或规章制度无明确约定：
- 如果企业与员工在劳动合同或规章制度中未明确约定工龄补贴的发放，或者约定了但企业因经营困难等合理原因需要调整或停发，且企业已经按照法定程序（如与工会或职工代表协商）进行了说明和解释，那么企业停发工龄补贴的行为可能被视为合法。但即便如此，企业也应尽量通过协商、沟通等方式来减少对员工的影响。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果企业停发工龄补贴的行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么这种行为肯定是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付应发的工龄补贴及可能的赔偿。
三、员工的应对措施
查阅劳动合同和规章制度：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同和企业的规章制度，了解工龄补贴的发放约定。如果发现有明确约定且企业无正当理由停发，员工可以与企业进行协商，要求继续履行约定。
与企业协商沟通：
- 如果企业因经营困难等原因需要调整或停发工龄补贴，员工可以与企业进行协商沟通，了解企业的具体困难和调整方案，并尝试达成共识。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、规章制度等）来支持自己的主张。
四、法律后果
- 如果企业被认定违法停发工龄补贴，可能需要承担支付应发补贴、赔偿金等法律责任。具体责任大小取决于企业的违法行为性质、情节严重程度以及员工的实际损失等因素。
总结与建议：企业突然停发工龄补贴是否合法，需根据具体情况来判断。员工在遇到此类问题时，应首先查阅劳动合同和规章制度，了解工龄补贴的发放约定；然后与企业进行协商沟通，尝试达成共识；如果协商无果，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。