您好，关于您提出的“单位不开离职证明到新单位是否可以办理入职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。

一、离职证明的重要性

离职证明不仅记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息，还是劳动者再就业时需要提供的重要文件。新单位在录用劳动者时，通常会要求提供离职证明以确认其与前单位的劳动关系已经终结，从而避免潜在的用工风险。

二、单位不开离职证明的影响

如果原单位拒绝开具离职证明，这可能会直接影响到劳动者在新单位的入职。新单位可能会因为无法完成必要的审核流程而拒绝录用劳动者，就像您提到的案例中的王某一样，最终因无法提供离职证明而失去了新工作的机会。

三、应对措施

1. 与原单位沟通协商： 您可以首先尝试与原单位进行友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。

2. 向劳动保障行政部门投诉： 如果协商无果，您可以携带与原单位的劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正，并可能对其进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果因原单位未开具离职证明而给您造成了实际经济损失，如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，单位不开离职证明确实可能会影响到您在新单位的入职。因此，我建议您积极与原单位沟通协商，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。