医疗期满公司要求辞职的处理方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 公司无权单方面解除劳动合同的情形
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后，若您仍无法从事原工作，公司需另行安排适合岗位。若您仍不能胜任新岗位，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，方可解除合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条。

2. 公司违法解除劳动合同的情形
   若公司未履行上述程序（如未安排新岗位、未支付补偿金）直接要求辞职，属于违法解除。您可要求公司继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
   操作建议：保留医疗期证明、公司解除通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

3. 您主动辞职的注意事项
   若您因身体原因主动辞职，需注意：

   • 医疗期内公司不得解除合同（除非您存在严重违纪等情形）；
     
   • 主动辞职通常无法获得经济补偿，但可主张医疗期内工资及社保待遇；
     
   • 建议与公司协商，争取书面协议明确补偿条款。

4. 特殊情形：医疗期延长或鉴定
   若您因病情需延长医疗期，可申请劳动能力鉴定。若被鉴定为完全丧失劳动能力，可办理病退或享受社保待遇；若为部分丧失，公司需调整岗位或支付残疾补助。
   流程提示：向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，结果作为维权依据。

行动建议：

• 立即书面要求公司出具解除通知，明确解除理由；
  
• 核对公司是否履行法定程序（如安排新岗位、支付补偿）；
  
• 若公司违法，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿或继续履行合同。
  

如有具体细节（如公司通知内容、医疗期时长等），可进一步向我说明，我会为您分析维权策略。