助贷公司因涉嫌违法犯罪被查处时，员工可能面临不同处理结果，需结合具体情节、参与程度及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 若员工未参与违法活动，且不知情
   根据《刑法》第十六条“不可抗力和意外事件”及第三十条“单位犯罪的界定”，若员工仅从事普通业务工作（如客户接待、资料整理），未参与虚构贷款资质、伪造文件、非法吸收资金等核心违法环节，且无证据证明其“明知”公司违法仍协助，通常不构成犯罪。
   处理结果：公安机关可能仅要求配合调查，一般不会采取强制措施；若未被认定有违法行为，调查结束后可恢复自由。

2. 若员工参与违法活动，但情节轻微
   若员工直接参与违法操作（如协助伪造合同、诱导客户签署高息协议），但属于从犯或作用较小，根据《刑法》第二十七条“从犯的处罚原则”，可能从轻、减轻或免除处罚。
   处理结果：可能被采取取保候审、监视居住等非羁押措施；若认罪认罚、退赃退赔，可能争取不起诉或缓刑。

3. 若员工是直接责任人或主管人员
   若员工负责核心违法环节（如风控审核、资金操作）或作为管理人员纵容、组织违法活动，可能被认定为主犯或直接责任人，面临《刑法》第一百七十五条“高利转贷罪”、第一百七十六条“非法吸收公众存款罪”或第一百九十二条“集资诈骗罪”等指控。
   处理结果：可能被刑事拘留、逮捕，最终面临有期徒刑、罚金等刑罚；若涉案金额巨大或情节特别严重，刑期可能达十年以上。

4. 若公司被认定为单位犯罪
   根据《刑法》第三十一条，若助贷公司违法活动以单位名义实施、违法所得归单位所有，单位可能被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员（如部门经理、风控总监）需承担刑事责任。
   处理结果：员工若被认定为“直接责任人员”，需承担与个人犯罪相同的责任；若仅是普通员工，一般不追究刑事责任。

建议行动：

• 立即整理个人工作内容、职责范围及与公司违法活动的关联性证据（如劳动合同、工作记录、邮件往来等）；
  
• 若被传唤或拘留，如实陈述事实，避免隐瞒或编造；
  
• 尽快委托律师介入，通过会见、阅卷等程序争取取保候审或从轻处理；
  
• 若未被采取强制措施，可主动向公安机关说明情况，配合调查以争取宽大处理。
  

法律依据：

• 《刑法》第十六条、第二十七条、第三十条、第三十一条、第一百七十五条、第一百七十六条、第一百九十二条；
  
• 《刑事诉讼法》第六十七条（取保候审条件）、第八十二条（拘留条件）。
  

如有进一步细节（如员工职位、具体违法行为等），可补充说明后继续咨询。