核心结论：面对说好的涨工资但未兑现的情况，你可以通过以下步骤来维护自身权益：

1. 核查书面证据：

   • 首先，回顾你与公司之间是否有关于涨工资的书面协议或合同条款。这包括但不限于劳动合同、补充协议、邮件、短信或即时通讯记录等。
   • 如果存在书面证据，且明确约定了涨工资的条件、时间、金额等关键信息，而公司未履行，则公司构成违约。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认存在书面证据或至少有明确的口头约定后，建议先与公司进行友好沟通，了解公司未涨工资的具体原因。
   • 沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，要求公司按照约定履行涨工资义务。
   • 如果公司表示因经营困难等暂时无法涨工资，可以探讨是否可以签订补充协议，明确未来涨工资的时间和条件。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集更多证据来支持你的诉求。这包括工作表现评价、同事证言（如有）、公司相关政策文件等，以证明你符合涨工资的条件。
   • 同时，准备好所有与涨工资相关的书面证据，以备不时之需。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝履行涨工资义务，且你掌握了充分的证据，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁前，建议先了解当地的劳动法律法规和仲裁流程，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果仲裁结果仍不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。

5. 评估继续工作的可行性：

   • 在维权的同时，你也需要评估继续在公司工作的可行性。如果公司存在不诚信行为，且未来可能继续损害你的权益，那么考虑寻找新的工作机会可能是一个更明智的选择。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议尽量与公司签订书面协议来明确工资、奖金等福利待遇的变动情况，以减少类似纠纷的发生。
• 保持与公司的良好沟通，及时了解公司的经营状况和政策变化，以便更好地规划自己的职业发展。