针对公司伪造考勤记录这一问题，劳动者可以通过法律途径追究公司的责任，具体方式包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。以下是详细分析：

1. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查。若公司伪造考勤记录，属于篡改用工管理文件、侵害劳动者权益的行为，劳动者可向当地劳动监察大队举报。劳动监察部门将介入调查，若查实公司存在违法行为，可责令其改正，并可能对公司处以罚款（如《劳动合同法》第八十条规定的“用人单位提供的劳动合同文本未载明法定条款或欺骗劳动者签订的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”）。

2. 申请劳动仲裁
   若公司伪造考勤记录导致劳动者权益受损（如克扣工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等），劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求公司支付拖欠的工资或加班费：若公司通过伪造考勤记录少发工资，劳动者可提供实际出勤证据（如门禁记录、工作邮件、同事证言等），要求公司补足差额。
     
   • 主张违法解除劳动合同的赔偿金：若公司以伪造的考勤记录为由解除劳动合同，劳动者可证明实际出勤情况，要求公司支付违法解除的赔偿金（2N倍月工资）。
     
   • 要求公司承担举证责任：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，若公司无法提供真实的考勤记录，仲裁委可能采信劳动者主张的出勤情况。

3. 提起诉讼
   若劳动者对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在诉讼中，劳动者需提供证据证明公司伪造考勤记录（如对比公司提供的考勤记录与实际工作记录、申请司法鉴定等）。若法院认定公司存在违法行为，劳动者可要求公司承担民事赔偿责任，甚至主张精神损害赔偿（若公司行为给劳动者造成严重精神损害）。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留实际出勤的证据（如工作记录、同事证言、门禁卡记录等），以证明公司伪造考勤记录的事实。
   
2. 与公司协商：在证据充分的情况下，可先与公司沟通，要求其改正违法行为并赔偿损失。
   
3. 申请劳动仲裁或投诉：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
   

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