离职三天的起算时间通常是从正式提出离职申请或双方协商一致确定的离职日期开始计算，连续计算三个自然日。以下是对这一问题的详细分析：
一、起始日期的确定
公司规定：
- 若公司有明确规定，以提交书面离职申请日为准（如邮件、纸质文件），则从该日起算。
- 部分公司可能要求以HR系统录入日期或领导审批通过日为准，需提前确认公司流程。
双方协商：
- 若双方协商明确具体离职日期（如口头约定或合同注明），则以该日期为起点。
二、计算方式
自然日计算：
- 离职三天通常按自然日连续计算，包含周末和节假日。例如，若周五提出离职，则周六、周日计入，周一为第三天。
工作日计算（需提前确认公司规定）：
- 仅计入法定工作日，排除周末和节假日。但这种情况较为少见，且需公司有明确规定。
三、常见场景举例
试用期离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”通常从通知次日开始计算自然日。
- 例如，周三提交辞职信，周四为第一天，周五为第二天，下周一为第三天（若周六、日为休息日）。
正式员工离职：
- 正式员工离职通常需提前三十日通知，但“离职三天”可能指交接期最后三日，具体依公司流程而定。
四、注意事项
书面证据：
- 保留离职申请记录或协议，避免口头约定争议。建议以书面形式明确提出离职的日期，并保留好相关证据，如辞职信的复印件、电子邮件记录等。
公司制度：
- 部分公司可能有特殊规定，如将提出辞职的当天不计入三天的通知期内，而是从次日开始计算。因此，需提前确认公司流程和相关规定。
五、法律建议
- 主动沟通：建议主动与公司HR部门或直接上级沟通，明确离职三天的具体起算时间和计算方式。
- 保留证据：确保以书面形式提出离职，并保留好相关证据，以证明辞职申请的提出时间。
- 遵守流程：按照公司规定的流程办理离职手续，确保流程合规，避免后续争议。
总结：离职三天的起算点需结合公司规定与双方约定，通常以正式提出的离职日期或协商一致的日期为基准，按自然日连续计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。