找关系调动工作，这一行为本身是违规的，甚至可能涉及违法。下面我从几个角度为你详细分析：
违反单位规章制度：
- 大多数单位，特别是国有企业、事业单位和政府机关，都有明确的规章制度来规范员工的调动流程。这些规章制度通常要求调动必须基于工作需要、个人能力、岗位匹配度等客观因素，并通过正规的程序进行。找关系调动工作，显然绕过了这些正规程序，违反了单位的规章制度。
可能涉及不正当交易：
- 找关系调动工作，往往伴随着不正当的利益交换，如送礼、行贿等。这些行为不仅违反了职业道德，还可能触犯法律，如构成行贿罪或受贿罪。一旦被发现，相关人员将面临法律的制裁。
影响公平竞争环境：
- 找关系调动工作破坏了公平竞争的环境，使得那些通过正当途径努力工作、提升能力的人得不到应有的回报。这种不公平的现象会挫伤员工的积极性，影响单位的整体氛围和效率。
法律后果：
- 如果找关系调动工作的行为被查实，相关人员可能会受到单位的纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。同时，如果涉及不正当交易，还可能面临刑事责任的追究。
建议：
- 如果你对当前的工作岗位不满意或希望调动到其他岗位，建议你通过正规的渠道和程序进行申请。这包括了解单位的调动政策、准备相关的申请材料、参加必要的考核或面试等。
- 如果你认为单位的调动政策存在不公平或不合理之处，你可以通过合法的途径进行反映和申诉，如向单位的人力资源部门、工会或上级主管部门提出意见和建议。
总之，找关系调动工作是一种不正当的行为，不仅违反了单位的规章制度，还可能涉及违法。作为员工，我们应该遵守职业道德和法律法规，通过正当途径来争取自己的权益和发展机会。如果你有任何关于劳动工伤或婚姻家庭、离婚、抚养权、遗产继承等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。