如果发的工资与合同不符，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核对合同与工资条：

   • 首先，仔细核对劳动合同中关于工资的条款，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入的具体数额和发放方式。
   • 同时，对比工资条或银行转账记录，确认实际发放的工资是否与合同约定一致。如果发现不符，应立即记录下来，作为后续维权的证据。

2. 与用人单位沟通：

   • 在发现工资不符后，及时与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，询问工资差异的原因。
   • 沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求用人单位按照合同约定支付工资。
   • 如果用人单位承认错误并承诺补发工资，应要求其出具书面承诺或补发工资的具体时间表。

3. 收集证据：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝承认错误，你需要开始收集证据来支持自己的主张。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）以及任何其他能证明工资不符的书面材料。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付合同约定的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提交书面投诉材料，包括你的个人信息、用人单位的信息、工资不符的具体情况、相关证据材料等。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 在某些情况下，你也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付合同约定的工资及可能产生的赔偿金。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可能获得相应的赔偿金。
• 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益维护。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议及时咨询专业律师（比如我，嵇小函，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在未按照合同约定支付工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付差额部分的工资及可能产生的赔偿金，这将对用人单位的经济利益产生直接影响。
• 在严重的情况下，用人单位的违法行为还可能被纳入信用记录，影响其未来的商业信誉和经营活动。