当工人发生工伤后，作为老板或用人单位，您需要承担一系列的责任和义务，以确保工伤职工得到及时、有效的救治和合理的待遇。以下是根据相关法律法规整理出的详细步骤和建议：
一、工伤职工的救治和护理
及时救治：根据《工伤保险条例》第四条的规定，职工发生工伤时，用人单位应当立即采取措施使工伤职工得到及时救治。对于受伤较轻的，可以先进行简单处理；对于受伤较重的，应尽快将伤者送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。
护理安排：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理或承担护理费用。
二、工伤认定和劳动能力鉴定
工伤认定申请：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用将由用人单位负担。
劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满后，用人单位或工伤职工本人应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三、停工留薪期待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤职工治疗期间，您需要继续支付其工资和福利待遇。
四、工伤职工岗位安排及经济补偿
岗位安排：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位应保留与其的劳动关系，并安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴。
经济补偿：当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，如果用人单位已按规定参保，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位未参保，则全部费用由用人单位承担。
五、其他注意事项
公示工伤保险情况：根据《工伤保险条例》第四条第一款，用人单位应将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，以增强透明度，保障职工的知情权。
预防工伤事故：用人单位应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，减少和避免职业病的危害。
协助事故调查：在社会保险行政部门受理工伤认定申请后，如果需要对事故伤害进行调查核实，用人单位应予以协助。
配合劳动能力鉴定：用人单位应如实提供鉴定需要的材料，遵守劳动能力鉴定相关规定，按照要求配合劳动能力鉴定工作。
综上所述，当工人发生工伤后，作为老板或用人单位，您需要迅速采取行动，确保工伤职工得到及时救治和合理待遇。同时，您还需要遵守相关法律法规，履行工伤认定、劳动能力鉴定等义务，以维护工伤职工的合法权益和用人单位的声誉。