试用期6天被辞退，劳动者通常有权获得一定的经济补偿，但具体是否获得补偿及补偿金额需根据辞退原因和用人单位的操作是否合法来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并能提供充分证据证明劳动者在试用期内未达到这些条件（如学历造假、业绩明显不达标等），则用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 若用人单位有合法有效且劳动者知晓的规章制度，而劳动者在试用期内严重违反了这些制度（如旷工三天及以上），用人单位同样可以合法辞退劳动者，无需支付经济补偿。
严重失职、营私舞弊：
- 劳动者在试用期内工作严重不负责任或利用职务之便谋取私利，给单位造成重大经济损失或恶劣影响的，用人单位可以辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者在试用期内触犯刑律，被法院判处刑罚的，用人单位可以辞退劳动者，无需支付经济补偿。
二、需要支付补偿的情形
无正当理由辞退：
- 如果用人单位无法说明合理辞退理由或理由不成立，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。由于试用期通常不满一年，因此赔偿金通常为一个月工资（具体数额可能因地区司法实践而异）。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（因试用期通常不满一年，故按一个月工资的两倍计算，但实际操作中可能根据地区和具体情况有所调整）。
因不能胜任工作被辞退：
- 如果劳动者确实不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（因工作不满六个月，故按半个月工资计算）。
三、其他注意事项
试用期与劳动合同期限的关系：
- 试用期包含在劳动合同期限内，计算经济补偿金时通常以转正后的工作时间为主要考量（但在此案例中，由于工作时间极短，主要依据试用期内的实际情况）。
法定程序的重要性：
- 用人单位在试用期辞退劳动者时，应遵循法定程序，如提前通知、说明辞退理由等，并保留相关证据。如果用人单位未遵循法定程序，劳动者有权要求支付赔偿金。
维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以首先尝试与用人单位协商解决，争取达成双方都能接受的补偿方案。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
- 必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结来说，试用期6天被辞退是否有补偿取决于辞退的原因及用人单位的操作是否合法。如果劳动者无过错且不符合法定无补偿情形，则应当获得经济补偿；如果用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。劳动者在面对此类问题时，应及时咨询并向我提问，以便更好地维护自身权益。