结论：工资发放80%是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资发放的比例或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定发放80%的工资可能是合法的。但这种情况较为少见，且通常需要劳动者明确同意。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法理由，否则用人单位不得随意减少劳动者的工资。
- 如果用人单位因经营困难、资金周转问题等特殊原因，需要暂时减少工资发放，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。同时，这种减少应是暂时的，且用人单位应尽快恢复正常工资发放。
- 若用人单位未经劳动者同意，单方面决定发放80%的工资，且没有合法理由，则这种行为可能构成克扣工资，是违法的。
特殊情况下的工资发放：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因自身原因（如请假、旷工等）导致工作时间减少，用人单位可能按照实际工作时间发放工资，这可能导致工资发放比例低于100%。但这种情况应基于劳动者的实际工作情况，且应符合劳动合同和法律法规的规定。
- 另外，如果劳动者因违反公司规章制度或法律法规被处罚，用人单位可能根据规定扣除部分工资。但这种扣除应有明确的规章制度作为依据，且扣除的比例和金额应合理。
法律责任与救济途径：
- 如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位按时足额支付工资。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
建议：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中的工资条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位提出减少工资发放，劳动者应要求用人单位提供合法理由，并协商签订书面协议。
- 如果劳动者认为用人单位的行为违法，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
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