核心结论：在公司干了七年，具体应赔多少钱，这并非一个简单的数字问题，而是需要根据具体的离职原因、是否签订劳动合同、是否缴纳社保以及当地的平均工资水平等多种因素来综合判断。以下我将从不同离职情形出发，为你详细分析可能的赔偿金额。
一、协商一致解除劳动合同
如果双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在公司工作了七年，且双方协商一致解除劳动合同，那么公司应支付你七个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司单方面解除劳动合同（非过失性辞退）
如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要单方面解除劳动合同，且这种解除并非因你的过失导致，那么同样根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应支付你七个月工资作为经济补偿。
三、公司违法解除劳动合同
如果公司违法解除劳动合同，比如没有合法理由、没有提前通知等，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。因此，在这种情况下，公司应支付你十四个月工资作为赔偿金。
四、劳动合同到期终止
如果劳动合同到期，公司不续签或者降低劳动合同条件导致你不续签的，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司同样应支付你七个月工资作为经济补偿。
五、未签订劳动合同或未缴纳社保等特殊情况
如果公司未与你签订劳动合同或者未依法为你缴纳社保等，你因此提出离职的，除了上述经济补偿外，你还可能有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（最多十一个月）、补缴社保等。这些额外的赔偿或补偿将根据你的具体情况和当地法律法规来确定。
六、其他注意事项
建议：由于具体赔偿金额受多种因素影响，且涉及复杂的法律计算，我建议你直接向我咨询，提供更详细的信息（如离职原因、月工资水平、当地平均工资等），以便我能为你进行更准确的计算和解答。