工人嫌工资低不想干，这主要涉及到工人的离职意愿以及工资福利的调整问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 工人离职的自主权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工人有权根据自己的意愿选择离职。如果工人因为工资低而不想继续工作，他们可以提前通知用人单位，并按照法律规定办理离职手续。
   • 建议：工人应了解自己的离职权利，并按照规定程序办理离职，以避免可能的法律纠纷。同时，在离职前，工人也可以与用人单位协商，看是否能够通过调整工资或其他福利条件来解决问题。

2. 工资调整的可能性：

   • 如果工人认为工资过低，他们可以与用人单位进行协商，要求调整工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
   • 建议：在协商过程中，工人可以提出合理的工资调整要求，并说明自己的理由和依据。用人单位则应根据实际情况，考虑工人的诉求，并作出合理的回应。如果双方能够达成一致，可以签订书面的工资调整协议，以明确双方的权利和义务。

3. 用人单位的应对策略：

   • 对于用人单位来说，面对工人因工资低而想离职的情况，他们应首先评估自身的工资水平是否合理，是否符合市场标准和行业惯例。
   • 建议：如果用人单位认为工资水平确实偏低，他们可以考虑调整工资结构或提高工资水平，以吸引和留住人才。同时，用人单位也可以加强与工人的沟通，了解他们的需求和期望，通过改善工作环境、提供培训机会等方式，提高工人的满意度和忠诚度。

4. 法律后果的考量：

   • 如果工人因为工资低而擅自离职，且未按照法律规定办理离职手续，他们可能会面临一定的法律后果，如被用人单位追究违约责任或赔偿损失等。
   • 建议：工人在离职前应充分了解自己的法律义务和责任，并按照规定程序办理离职手续。如果与用人单位存在争议或纠纷，他们可以通过协商、调解或仲裁等方式解决，以避免不必要的法律风险。

总结来说，工人嫌工资低不想干是一个涉及多方利益的问题。工人应了解自己的离职权利和工资调整的可能性，用人单位则应评估自身的工资水平并采取相应的应对策略。在处理这类问题时，双方都应遵循法律规定，通过协商和沟通来寻求合理的解决方案。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。