员工嫌工资低而不愿意继续工作，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决。下面是对这些解决途径的详细分析：

一. 与公司协商解决

• 协商流程：员工应当首先与公司进行沟通，明确表达自己对工资的不满，并要求公司给予合理的解释。如果公司能够认可员工的诉求并给出合理的解释或调整工资方案，双方可以达成和解。
• 优势：这是最直接且成本最低的方式，有助于维护双方的劳动关系。
• 实例：例如，员工认为自己的工资与同行业、同地区相比偏低，可以向公司提出加薪要求，并附上相关市场薪资调研数据作为支持。

二. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，员工有权向劳动保障行政部门举报公司违反劳动保障法律、法规或规章的行为。
• 投诉流程：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求其对公司进行调查和处理。
• 后续处理：劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司改正违法行为，如补发工资等。

三. 申请劳动仲裁

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第八十二条，员工与公司发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁。
• 申请流程：员工需要在劳动争议发生之日起六十日内（也有说法为一年，具体时效以当地劳动仲裁部门规定为准），向劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。
• 仲裁效力：劳动仲裁委员会会依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果公司不履行裁决，员工可以向人民法院申请执行。

四. 提起诉讼

• 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条，员工对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
• 诉讼流程：员工需要准备充分的证据来证明自己的主张，并承担可能的诉讼风险。法院会依法进行审理，并作出判决。
• 注意事项：提起诉讼前必须先经过劳动仲裁程序，且员工需要承担一定的诉讼成本和时间成本。

我的观点：员工嫌工资低而不愿意继续工作是一个常见的劳动纠纷问题。作为员工，应当首先尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，建议员工在采取行动前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。