员工嫌工资低不想做，可以与用人单位协商涨薪，若协商不成可以选择辞职。下面我根据不同情况为你详细分析：

一. 与用人单位协商

员工若认为工资低于其付出或市场标准，可以首先尝试与用人单位进行坦诚沟通，表达自己对薪资的不满，并提出合理的涨薪要求。这一过程可以遵循以下步骤：

1. 准备充分：在提出涨薪要求前，员工应了解同行业同岗位的薪资水平，以及自己在工作中的表现和贡献，为涨薪提供有力依据。
2. 正式沟通：选择合适的时机和方式，与上级或人力资源部门进行正式沟通，明确表达自己的涨薪意愿和理由。
3. 协商结果：若用人单位同意涨薪，则应明确涨薪的幅度、时间和方式等细节；若不同意，员工可以进一步了解原因，并考虑其他选择。

• 例如，小张觉得自己的工资低于市场水平，他收集了同行业同岗位的薪资数据，并与经理进行了沟通。经过协商，小张成功获得了涨薪。

二. 选择辞职

若与用人单位协商无果，员工可以选择辞职，并依法享受相应的权益。辞职过程应注意以下几点：

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 办理离职手续：辞职时，员工应按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、财物清算等。
3. 维护权益：若用人单位在辞职过程中存在违法行为，如克扣工资、拒绝办理离职手续等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 例如，小李因工资问题与公司协商无果，决定辞职。他提前三十日向公司提交了书面辞职报告，并按照公司规定办理了离职手续。

我建议，员工在嫌工资低不想做时，应首先尝试与用人单位协商涨薪。若协商不成，可以选择辞职并依法维护自己的权益。在辞职过程中，应遵守法律法规和用人单位的规定，确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。