加班工资2倍不包含当日出勤工资，加班工资是额外支付的报酬。下面我将从法律规定、计算方式以及实际案例三个角度为你详细解释：

1. 法律规定角度： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“百分之二百”或“百分之三百”的工资报酬，是指劳动者在正常工作时间之外工作所应获得的额外报酬，并不包含当日原本应得的出勤工资。也就是说，如果劳动者在休息日加班，用人单位除了支付劳动者当日的出勤工资（如果当日原本就应出勤的话，这部分工资通常已包含在月工资中，无需额外支付）外，还需额外支付不低于工资百分之二百的加班工资。

1. 计算方式角度： 加班工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。以日工资为例，如果劳动者的月工资为W元，一个月按21.75天计算（这是国家规定的月计薪天数），那么劳动者的日工资就是W/21.75元。如果劳动者在休息日加班一天，那么用人单位应支付的加班工资就是(W/21.75)*2元，这个数额是额外支付的，不包含当日原本的出勤工资（如果当日应出勤且已支付出勤工资的话）。

2. 实际案例角度： 假设某劳动者的月工资为5000元，一个月按21.75天计算，日工资约为229.89元。如果该劳动者在某个休息日加班了一天，且该日原本就应出勤（即已包含在月工资的计算中），那么用人单位除了已支付的5000元月工资外，还需额外支付229.89*2=459.78元的加班工资。这样，劳动者在该月总共获得的工资就是5000元（月工资）+459.78元（加班工资）=5459.78元。

综上所述，加班工资2倍是不包含当日出勤工资的，它是劳动者在正常工作时间之外工作所应获得的额外报酬。如果你对加班工资的计算或支付有进一步的疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和帮助。