结论：员工未辞职即去另一家工厂上班，这一行为可能涉及多重法律后果，具体取决于原劳动合同的约定、新工作的性质以及是否对原工作造成了影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反劳动合同约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当按照约定履行自己的义务，包括但不限于提供劳动、遵守工作纪律等。若员工在未与原用人单位解除劳动合同的情况下，擅自到另一家工厂上班，可能构成对原劳动合同的违反。
   • 法律后果：原用人单位有权依据劳动合同的约定或法律规定，要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同时，原用人单位也有权解除与员工的劳动合同，并可能要求员工承担因此造成的经济损失。

2. 影响原工作：

   • 法律分析：如果员工在未辞职的情况下到另一家工厂上班，且该行为对其在原用人单位的工作产生了负面影响（如旷工、工作不专心等），原用人单位有权依据公司规章制度或劳动合同的约定，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 建议：员工应确保新工作不会干扰其在原用人单位的工作，或者应提前与原用人单位协商并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

3. 新工作的合法性：

   • 法律考量：员工在未辞职的情况下到另一家工厂上班，还需考虑新工作的合法性。如果新工作涉及违法或违规行为，员工不仅可能面临法律责任，还可能对其职业生涯造成严重影响。
   • 提醒：员工在选择新工作时，应确保新工作的合法性和合规性，避免因一时之利而陷入法律困境。

4. 竞业限制与保密义务：

   • 法律义务：如果员工与原用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，其在未辞职的情况下到另一家工厂上班，还需考虑是否违反了这些协议的约定。
   • 法律后果：若员工违反了竞业限制协议或保密协议，原用人单位有权要求员工承担违约责任，并可能要求员工赔偿因此造成的经济损失。

综合建议：

• 员工在考虑跳槽或兼职时，应首先了解并遵守与原用人单位签订的劳动合同及相关协议的约定。
• 如果员工决定离职并寻找新工作，应提前与原用人单位协商并办理离职手续，以确保离职过程的合法性和合规性。
• 在选择新工作时，员工应确保新工作的合法性和合规性，并避免违反与原用人单位签订的竞业限制协议或保密协议。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。