针对您提出的“单位不配合职业病诊断怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者健康权益和法律责任的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位和医疗卫生机构在发现职业病病人或者疑似职业病病人时，有义务及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者健康权益的重要措施。
如果您的单位不配合职业病诊断，即未按照法律规定报告疑似职业病情况，或者拒绝安排您进行职业病诊断，那么您的单位可能面临法律责任。具体来说，根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十四条的规定，用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，并可以并处一万元以下的罚款。如果弄虚作假，罚款金额将更高，甚至可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级或者撤职的处分。
除了法律责任外，单位不配合职业病诊断还可能给您带来严重的后果。一方面，延误病情。疑似职业病如不及时经过复查（诊），即没有进入诊断程序，您所患疾病可能无法及时确诊，从而错过最佳治疗康复时机，甚至对您造成终身影响。另一方面，赔偿责任。如果单位不履行安排您进行职业病诊断的责任，您可能因此遭受经济损失或健康损害，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
那么，面对单位不配合职业病诊断的情况，您应该如何应对呢？
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和担忧，要求单位按照法律规定安排您进行职业病诊断。
寻求法律援助：如果单位拒绝配合或沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。
向相关部门投诉：您还可以向所在地的卫生行政部门或劳动保障行政部门投诉单位的违法行为，这些部门将依法对单位进行调查和处理。
保留证据：在整个过程中，您应尽可能保留与职业病诊断相关的所有证据，如职业健康检查报告、疑似职业病告知书等，以便在需要时提供证明。
总之，单位不配合职业病诊断是违法行为，不仅可能面临法律责任，还可能给您带来严重的后果。您应积极维护自己的健康权益，通过沟通、法律援助、投诉等途径寻求解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。