您好，关于您提出的“工伤后怎么辞职可以得到工龄赔偿”的问题，这实际上涉及到工伤赔偿的多个方面，而不仅仅是工龄赔偿。下面我将为您详细解答整个工伤赔偿流程，以及您可能获得的赔偿项目。

一、工伤赔偿的基本流程

1. 及时申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生后30日内，由您的用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内直接提出申请。
   • 申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断书等相关材料。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 在完成工伤认定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定时需要提供劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书及医疗相关资料。
   • 鉴定流程包括专家鉴定，确定伤残等级，一般60日内出具结论，必要时可延长30日。

3. 与用人单位协商赔偿：

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。
   • 协商内容包括赔偿金额和支付方式等。如果用人单位已缴纳工伤保险，还需配合办理理赔手续。

4. 若协商不成，通过法律途径解决：

   • 如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会一般在45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。
   • 对仲裁裁决不服者，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、您可能获得的赔偿项目

1. 工伤保险基金支付的赔偿项目：

   • 医疗费：按实际发生的医疗费用计算，需提供相关发票和诊断证明。
   • 住院伙食补助：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定，从一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：用于帮助您应对解除劳动关系后可能因工伤引发的后续医疗费用，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 交通食宿费：按实际发生费用凭票报销，在合理范围内由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定，由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付的赔偿项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：在您暂停工作接受医疗期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
   • 一次性伤残就业补助金：补偿您因解除劳动关系可能面临的就业损失，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 生活护理费（如适用）：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，由用人单位支付。
   • 解除劳动合同经济补偿（部分情况）：如果用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费，导致您因工伤主动辞职，用人单位还需支付解除劳动合同经济补偿。

三、特别说明

• 关于“工龄赔偿”，实际上在工伤赔偿中并没有直接对应的“工龄赔偿”项目。但您因工伤导致的就业损失，可以通过一次性伤残就业补助金等方式得到一定程度的补偿。
• 赔偿项目和标准可能因地区而异，具体需依据当地工伤保险规定和政策确定。
• 在整个赔偿过程中，保留好所有相关证据至关重要，如工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等。

四、建议

• 在处理工伤赔偿问题时，建议您及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以更好地了解自己的权益和申请步骤。
• 保持与用人单位的良好沟通，尽量通过协商解决赔偿问题，以减少不必要的法律纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。