未休完假期的工资计算需根据假期类型及法律规定综合判断，具体结论如下：

1. 法定年休假未休完
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
   计算方式：未休年休假工资=日工资×未休天数×200%（因正常工资已支付，实际需额外支付2倍）。
   例外情形：若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿。

2. 调休假未休完
   调休假通常源于加班或单位安排的休息日调整，法律未强制要求折现，但需结合单位规章制度或劳动合同约定处理：

   • 若单位明确规定调休假有效期（如1年内未休自动失效），且该规定不违反法律强制性规定，则可能无需支付工资；
     
   • 若单位无明确规定或规定违法（如限制调休假使用期限过短），职工可主张按日工资标准折现，计算方式为：未休调休假工资=日工资×未休天数。

3. 病假、婚假、产假等福利假未休完
   此类假期具有人身专属性，通常不可折现或转让。例如：

   • 病假：职工未实际患病则无权主张未休病假工资；
     
   • 婚假、产假：需在法定期限内使用，未休部分一般不补偿，但部分地区（如广东）规定产假可顺延至子女1周岁内休完，具体需参考地方性法规。

4. 事假未休完
   事假为无薪假期，未休完的事假不涉及工资支付，但单位不得因职工未休事假而扣减其应得工资（如全勤奖需单独约定）。

行动建议：

1. 核对单位规章制度及劳动合同中关于假期折现的条款；
   
2. 保留未休假期的书面证据（如请假申请、单位通知等）；
   
3. 若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体假期类型或单位政策疑问，可进一步说明情况，我将为您详细分析。