关于临时工没做满工期需要承担的责任，这主要取决于双方签订的合同或协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 合同或协议中的约定：

   • 如果临时工与用人单位在签订合同时，明确约定了工期以及未做满工期需要承担的责任（如违约金、赔偿损失等），那么临时工未做满工期时，就需要按照合同或协议的约定来承担责任。
   • 示例：假设合同中约定，临时工需工作满3个月，若未做满则需支付1000元违约金。那么，如果临时工只工作了1个月就离职，就需要按照合同约定支付1000元违约金。

2. 相关法律法规的规定：

   • 在没有合同或协议约定，或者合同或协议约定不明确的情况下，就需要参考相关法律法规的规定。一般来说，如果临时工没有违反法律法规的强制性规定，且没有给用人单位造成实际损失，那么通常不需要承担额外的责任。
   • 但需注意：如果临时工的行为构成了违法或违约，且给用人单位造成了实际损失，那么用人单位有权要求临时工承担赔偿责任。这种赔偿责任通常限于实际损失的范围，并且需要用人单位提供充分的证据来证明。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果临时工未做满工期是因为用人单位的原因（如未提供必要的工作条件、未按时支付工资等），那么临时工通常不需要承担责任，甚至有权要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。
   • 示例：如果用人单位未按照合同约定提供工作设备，导致临时工无法正常工作而离职，那么临时工就不需要承担未做满工期的责任。

法律建议：

• 对于临时工来说，在签订合同时一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工期和责任承担的部分，确保自己能够理解和接受。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，一定要及时向用人单位提出并寻求解答，避免因为误解或疏忽而承担不必要的责任。
• 如果确实因为特殊原因需要提前离职，建议与用人单位协商解决，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果临时工未做满工期且需要承担责任（如支付违约金、赔偿损失等），而拒绝履行的话，用人单位有权通过法律途径来维护自己的权益，包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
• 在这种情况下，临时工可能会面临法律诉讼、财产被查封或冻结等风险，因此建议临时工在签订合同时和离职时都要谨慎处理。

总结来说，临时工没做满工期需要承担的责任主要取决于合同或协议的约定以及相关法律法规的规定。在处理这类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过协商或法律途径来妥善解决纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。