临时工辞工到期后，工资一般应在离职时一次性结清。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定适用于所有劳动者，包括临时工。因此，从法律层面讲，临时工辞工到期后，工资应在离职时一次性结清。
实际操作角度
离职手续办理：在实际操作中，临时工在辞工到期时，应与用人单位办理离职手续。在办理离职手续的过程中，用人单位通常会与劳动者结算工资，并一次性支付。
工资支付方式：工资支付方式可能因用人单位而异，有的用人单位可能选择现金支付，有的则可能选择银行转账。无论采用哪种方式，用人单位都应确保在离职时一次性结清工资。
特殊情况处理：如果因特殊原因（如用人单位资金周转困难等）无法在离职时一次性结清工资，用人单位应与劳动者协商，并明确支付时间和方式。但这种情况应尽量避免，以保障劳动者的合法权益。
劳动者权益保护角度
保留证据：临时工在辞工前，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果用人单位在辞工到期后未按时支付工资，临时工应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。
寻求法律援助：如果沟通无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资支付
试用期离职：如果临时工在试用期内离职，根据《劳动合同法》的规定，用人单位也应按照实际工作天数支付工资，并在离职时一次性结清。
非全日制用工：对于非全日制用工的临时工，根据《劳动合同法》的规定，工资结算支付周期最长不得超过十五日。因此，在辞工到期时，用人单位也应按照实际工作天数支付工资，并尽量在离职时一次性结清。
总结与建议：
临时工辞工到期后，工资一般应在离职时一次性结清。如果用人单位未按时支付工资，临时工应及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如有必要，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。