工厂叫员工离职是否属于开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 开除的定义与性质：

   • 开除，通常指的是用人单位因员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，而单方面解除与员工的劳动合同，且这种解除往往带有惩罚性。开除决定一旦作出，员工即失去工作，且可能面临一定的声誉损害。

2. 工厂叫员工离职的多种情况：

   • 协商一致离职：如果工厂与员工就离职事宜进行了充分协商，并达成了共识，那么这种离职就不属于开除。它可能是基于员工个人原因（如家庭、健康等）或工厂经营需要（如裁员、重组等）而进行的。
   • 工厂单方面解除合同：如果工厂在没有与员工协商一致的情况下，单方面决定让员工离职，并且这种决定是基于员工严重违反规章制度、失职等行为，那么这种离职就可能构成开除。此时，工厂需要遵循相关法律法规，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果适用）。
   • 员工主动提出离职：如果员工因个人原因主动向工厂提出离职申请，并经过工厂同意后离职，那么这种情况显然不属于开除。它是员工自主选择的结果，与工厂的决策无关。

3. 法律后果与权益保障：

   • 如果工厂叫员工离职构成开除，那么员工有权要求工厂说明开除的理由，并可能根据相关法律法规要求工厂支付经济补偿或赔偿金（如果工厂的开除决定违法或不合理）。
   • 如果工厂叫员工离职不属于开除，而是基于其他原因（如协商一致离职、员工主动提出离职等），那么员工和工厂应按照双方协商的结果或相关法律法规的规定来处理离职事宜，如办理离职手续、结清工资等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果收到工厂的离职通知，应首先了解离职的原因和性质，判断是否属于开除。如果认为工厂的开除决定违法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于工厂而言，在决定让员工离职时，应确保决策的合法性和合理性，避免违法开除员工而引发法律纠纷。同时，应与员工进行充分沟通，尽量达成协商一致离职的协议，以减少不必要的法律风险和成本。

总结来说，工厂叫员工离职是否属于开除，取决于离职的原因和性质。如果是因为员工严重违反规章制度等行为而被工厂单方面解除合同，那么可能构成开除；如果是因为协商一致、员工主动提出等原因而离职，则不属于开除。在处理此类问题时，建议员工和工厂都应遵循相关法律法规的规定，确保决策的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。