劝退不算开除。劝退和开除在法律性质、实施程序及后果上存在明显的区别。

1. 法律性质与定义：

   • 劝退：这是一种非强制性措施，用人单位通过沟通、协商等方式，鼓励员工主动离职。它并非基于员工的过错或违规行为，而是可能出于单位经营需要、员工表现不佳或其他原因。
   • 开除：这是一种强制性解除劳动关系的行为，用人单位因员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊等原因，依法单方面解除劳动合同。

2. 实施程序：

   • 劝退：程序相对灵活且非正式，通常不涉及正式的书面通知或公告，而是通过口头沟通、协商等方式进行。但应确保不违反劳动法律法规的强制性规定。
   • 开除：程序严格且正式，必须遵循法定的程序和条件，如提前通知员工、听取员工申辩、作出书面决定并送达员工等。

3. 后果与影响：

   • 劝退：员工可以选择接受劝退并主动离职，也可以拒绝并选择继续留在单位。如果员工选择离职，单位通常可以避免支付经济补偿金（除非双方另有约定）。
   • 开除：员工将失去工作，且可能面临一定的经济处罚或法律责任。同时，开除记录可能对员工的未来就业产生不利影响。单位则需要承担举证责任，证明员工存在严重违反规章制度等行为。

综上所述，劝退和开除是两种不同的劳动关系解除方式，它们在法律性质、实施程序及后果上均有显著区别。因此，在处理劳动关系时，用人单位和劳动者都应明确区分这两种方式，并依法行事。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。