关于“劝退员工不走多久开除”的问题，这并非一个有固定时间界限的简单问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

1. 劝退与开除的法律性质

   • 劝退：通常是用人单位与员工协商，希望员工主动离职的一种方式。劝退本身并不具有法律效力，除非员工同意并签署相关离职协议。
   • 开除：即用人单位单方面解除与员工的劳动合同，这需要符合法律规定的条件和程序。

2. 开除员工的法定条件

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位开除员工必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若员工不存在这些法定事由，用人单位不得随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 劝退不成后的处理

   • 如果用人单位劝退员工不成，不能直接开除员工，而应继续履行劳动合同或与员工协商解除劳动合同。
   • 若用人单位希望与员工解除劳动合同，应依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人（在试用期内提前三日），或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这通常被称为“预告解除”或“经济补偿解除”。
   • 当然，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度等），用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 时间因素

   • 关于“劝退员工不走多久开除”的问题，实际上并没有一个固定的时间界限。关键在于用人单位是否能够证明员工存在法定可以被开除的情形，以及是否按照法律规定的程序进行操作。
   • 如果用人单位在没有法定事由的情况下，仅因员工拒绝劝退就开除员工，那么这种行为很可能被认定为违法解除劳动合同。

5. 建议与后果

   • 建议：对于用人单位而言，在劝退员工不成时，应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。可以与员工进一步沟通，了解其拒绝劝退的原因，并尝试通过协商、调解等方式解决问题。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法律规定的条件和程序。
   • 后果：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。

总结来说，劝退员工不走多久可以开除并没有一个固定的时间界限。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。