合同过期一个月未续签，劳动者一般可以直接解除合同（离职），但具体还需结合实际情况分析。以下是详细解答：
一、劳动合同过期的法律后果
- 劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同到期后，如果双方没有续签合同，那么从法律上讲，双方的劳动关系已经终止。
- 形成事实劳动关系：然而，在实际操作中，即使劳动合同过期，如果劳动者继续在原单位工作，且用人单位未提出异议，那么双方可能会形成事实上的劳动关系。在这种情况下，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但实际上仍然存在着劳动关系。
二、合同过期后直接解除合同（离职）的合法性
- 无需提前通知：在劳动合同过期且未续签的情况下，由于双方的劳动关系已经终止（或处于不稳定的事实劳动关系状态），劳动者通常无需再遵守原合同中关于辞职需提前通知的规定。因此，劳动者可以选择直接离职。
- 保障自身权益：如果用人单位在劳动合同过期后继续用工但未支付相应报酬，或者存在其他违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
三、特殊情况下的处理建议
- 与用人单位协商：尽管劳动者在合同过期后有权选择直接离职，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前与用人单位进行协商。双方可以就工资结算、社保缴纳等问题达成一致意见后再办理离职手续。
- 保留相关证据：在协商过程中或离职后，如果发生争议或需要维权的情况，劳动者应保留好相关证据材料。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系存在的证据以及沟通协商的记录等。
四、可能存在的风险与注意事项
- 经济补偿问题：如果劳动合同到期后，用人单位提出续签劳动合同但劳动者不同意续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签的，用人单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也不支付经济补偿；若用人单位不续签或者降低条件导致劳动者不续签的，用人单位则需要支付经济补偿。不过，在合同过期一个月未续签且劳动者直接离职的情况下，这一经济补偿问题可能因具体情况而异，需结合实际判断。
- 社保与公积金缴纳：即使劳动合同过期，如果双方形成事实劳动关系，用人单位仍需为劳动者缴纳社保和公积金。劳动者在离职时，应关注自己的社保和公积金缴纳情况，确保权益不受损害。
总结与建议：合同过期一个月未续签，劳动者一般可以直接解除合同（离职），但建议先与用人单位协商，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。