代领他人工资不给本人，是否构成犯罪需分情况讨论，具体如下：

1. 可能构成侵占罪：

   • 构成条件：如果代领人是基于合法原因（如受委托、单位安排等）持有他人工资，但主观上具有将该工资据为己有的故意，且经工资所有者或有关部门催告后仍拒绝归还，那么这种行为可能构成侵占罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，可处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 可能构成诈骗罪：

   • 构成条件：如果代领人通过虚构事实（如谎称自己是工资所有者的亲属、代理人等）或隐瞒真相的方法，骗取单位或财务人员的信任，获得代领工资的资格，之后拒不支付给真正的工资所有者，那么这种行为可能构成诈骗罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 可能构成拒不支付劳动报酬罪（特殊情况）：

   • 构成条件：虽然此罪通常针对用人单位或雇主，但如果代领人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，且代领行为实质上等同于用人单位或雇主的行为时，理论上也可能构成此罪。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

除了刑事责任，代领人还可能承担民事与行政责任：

1. 民事责任：工资所有者可通过民事诉讼要求代领人返还工资，并可能要求其承担相应的违约责任或赔偿损失。
2. 行政责任：如代领人的行为违反了劳动法规或相关行政法规，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可处以罚款等行政处罚。

法律救济途径：

1. 向劳动行政部门投诉：受害者可向当地劳动行政部门投诉，要求介入调查并责令代领工资者限期支付劳动报酬及赔偿金。
2. 申请调解、仲裁：双方无法协商解决时，受害者可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，受害者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼中，受害者需提供充分证据来证明自己的主张。

建议：如果你遇到了代领工资不给的情况，首先尝试与代领人沟通，要求其归还工资。如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁。如果问题仍然无法解决，可以考虑提起诉讼。在此过程中，务必保留好相关证据，如工资条、代领协议、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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