挂名在别人公司代领工资是否构成犯罪，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、可能构成犯罪的情况
职务侵占罪：
- 如果挂名领工资的人是公司、企业或其他单位的人员，且利用职务上的便利，通过虚构挂名人员、将工资发放到自己控制的账户等方式，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，就可能构成职务侵占罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，此类行为数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
诈骗罪：
- 如果行为人通过欺骗手段（如伪造身份信息、虚构工作内容等）使单位误以为其符合领取工资的条件而发放工资，且数额较大的，就可能构成诈骗罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
受贿罪（特定情形下）：
- 如果挂名领工资的是与公司有特定关系的人（如亲友、合作伙伴等），且未实质性付出劳动或服务，而是基于某种不正当关系（如行贿、受贿）而领取工资，这种行为在性质上与直接接受财物相似，可能构成受贿罪。不过，这种情况较为特殊，需要具体情节和金额来判断。
滥用职权罪或贪污罪（针对国企或国家工作人员）：
- 在国有企业或国家出资企业中，如果管理人员滥用职权，违规招录亲友挂名领薪，致使国家利益遭受重大损失的，可能构成国有公司、企业人员滥用职权罪或贪污罪。
- 法律依据：这取决于管理人员的主观故意和客观行为表现，具体可参照《中华人民共和国刑法》中关于滥用职权罪和贪污罪的相关规定。
二、不构成犯罪的情况
- 如果单位明确知晓并同意挂名领工资的行为，且不存在非法占有、诈骗等主观故意和非法目的，这种情况下一般不构成犯罪。但可能违反单位内部的规章制度或相关财务规定，需承担相应的内部责任。例如，某些单位为了规避税收或社保等费用，可能会采取挂名领工资的方式，但这种行为虽然不构成犯罪，却可能面临税务、社保等部门的处罚。
三、其他法律后果
- 挂名领工资还可能引发税务问题。如果挂名人员未实际提供劳动或服务，却领取了工资，那么这部分工资可能被视为虚假收入，从而破坏国家税收秩序。相关部门可能会对此类行为进行查处，并追究相应的法律责任。
四、建议与防范措施
- 严格遵循法律法规：企业和个人都应严格遵守相关法律法规，不得参与挂名领工资等非法活动。
- 加强内部管理：企业应建立健全的内部管理制度，加强对员工薪酬发放的监管，确保薪资发放的合法性和合规性。
- 提高法律意识：个人应了解挂名领工资等行为的法律后果，避免因无知而触犯法律。同时，企业应组织法律培训，提升员工的法律意识。
- 保护个人信息：个人应加强个人信息保护意识，不随意透露个人信息给陌生人或在不安全的网络环境下使用个人信息，以防被他人冒用进行挂名领工资等违法活动。
总之，挂名在别人公司代领工资是否构成犯罪，取决于行为人的主观故意、客观行为表现以及所涉及的金额等因素。因此，企业和个人都应严格遵守法律法规，共同维护良好的社会秩序和法治环境。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。