劳动者在用人单位连续工作满十年，并不必然导致必须签订无固定期限劳动合同，而是需要同时满足多个法定条件。以下是对这一问题的详细分析：
“连续工作满十年”的界定：
- 这里的“连续”至关重要，指的是劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。若因离职、调岗等原因导致工作年限中断，则中断前后的工作年限一般不能合并计算为连续工作年限。例如，若劳动者在某公司工作了8年，离职后1年又重新入职并工作了2年，那么这并不构成连续工作满十年的条件。
劳动者的意愿与选择权：
- 即便劳动者满足了连续工作满十年的条件，也还需考察其是否有续订、订立劳动合同的意愿。若劳动者明确表示不愿再与用人单位维持劳动关系，或不想续订劳动合同，则无需考虑签订无固定期限劳动合同的问题。
- 在满足连续工作满十年且有续订意愿的情况下，劳动者还拥有选择权。若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，且用人单位同意，则双方可以签订固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同。
其他特殊情况：
- 除了连续工作满十年这一条件外，还有一些特殊情形也会导致用人单位需要与劳动者签订无固定期限劳动合同。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。
实例说明：
- 假设张三在某公司连续工作了十年，且劳动合同即将到期。若张三向公司表示愿意继续工作，但希望签订一份为期三年的固定期限劳动合同，而公司也同意了这一要求，那么他们就可以签订三年的固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同。
- 另一方面，若李四在同一公司连续工作了十年，且劳动合同到期前向公司提出了续订无固定期限劳动合同的要求，而公司没有合法理由拒绝，那么公司就应当与李四签订无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若希望在连续工作满十年后签订无固定期限劳动合同，应提前了解相关法律法规，并在劳动合同到期前向用人单位明确表达自己的意愿。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的选择权，并在满足法定条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同。若违反规定不签订无固定期限劳动合同，则可能面临法律责任。
可能法律后果：
- 若用人单位违反规定不与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括签订无固定期限劳动合同、支付双倍工资等。
综上所述，劳动者在用人单位连续工作满十年并不一定必须签订无固定期限劳动合同。是否签订无固定期限劳动合同需根据具体情况来判断，包括劳动者的工作年限、意愿以及选择权等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。