核心结论：怀孕前三个月不上班，公司是否需要开工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若孕妇因自身原因主动不上班且未经公司批准
   根据《劳动合同法》及工资支付相关规定，劳动者需正常提供劳动才能获得劳动报酬。若孕妇未经公司同意擅自离岗，公司有权不支付工资，甚至可能以旷工为由解除劳动合同（需符合法定解除条件）。但需注意：若孕妇能证明离岗是因怀孕相关身体不适（如先兆流产等），且已履行请假手续（如提供医院证明），则公司需支付工资。

2. 若孕妇因公司原因无法上班（如停工停产、安排待岗）
   根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。因此，若公司因自身原因安排孕妇待岗，需依法支付工资或生活费。

3. 若孕妇因怀孕相关医疗期不上班（如保胎治疗）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，孕妇因怀孕需要保胎治疗的，可享受医疗期，医疗期内公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。但需提供医院出具的病假证明，且医疗期时长需符合法定标准（如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月）。

4. 若孕妇处于产假前休息阶段（如产前假）
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产前假期间，公司需按原工资标准支付工资。但需注意：产前假并非强制休假，需经医生出具证明并经公司批准后方可享受。

温馨提示：

• 孕妇在离岗前应尽量与公司沟通，并保留相关证据（如请假条、医院证明等），以避免纠纷。
  
• 若公司拒绝支付工资，孕妇可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 不同地区的具体规定可能存在差异，建议结合当地政策进一步确认。
  

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