不提供劳动条件本身并不直接等同于违法解除劳动合同，但用人单位不提供劳动条件的行为是违法的，且劳动者有权因此解除劳动合同，并可能获得经济补偿。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律条款依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：明确指出劳动条件是劳动合同的重要条款之一，用人单位有义务按照约定提供符合要求的劳动条件。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：规定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：进一步规定，在此种情形下（即劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的），用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。
二、违法性认定
- 用人单位不提供劳动条件，即违反了劳动合同的约定，也违反了上述法律规定，构成违法行为。这种违法行为可能表现为不提供必要的工作工具、工作场所，或者不允许劳动者进入工作地点等，甚至可能包括侵害劳动者人身权利或人格尊严等行为。
三、劳动者的权益与维权途径
劳动者权益：
- 劳动者在面临公司不提供劳动条件的违法行为时，有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，指出其违法行为，要求及时改正并提供符合要求的劳动条件。
- 劳动调解：可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商和调解无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：收集相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行提供劳动条件的义务，并可主张损失赔偿。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、实务中的认定与注意事项
- 在实际法律适用中，劳动条件的含义广泛，不仅限于物质设备条件，还包括劳动保护措施等。因此，用人单位在提供劳动条件时，应确保全面、符合约定和法律规定。
- 劳动者在维权时，应注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到侵害。
总结与建议：
不提供劳动条件是用人单位的违法行为，劳动者有权因此解除劳动合同并获得经济补偿。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自身权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，为劳动者提供符合要求的劳动条件，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。