结论：长期不提供劳动条件并不直接等同于违法解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并且在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

详细解释：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括但不限于安全的工作环境、必要的劳动工具和设备等。这是保障劳动者基本权益的重要一环。
   • 若用人单位长期不提供劳动条件，实际上已经违反了其应尽的法律义务，构成了对劳动者权益的侵害。

2. 劳动者的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，在用人单位长期不提供劳动条件的情况下，劳动者可以选择主动解除劳动合同。
   • 劳动者在解除劳动合同时，还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的一种保护机制。

3. 违法解除劳动合同的认定：

   • 长期不提供劳动条件本身并不直接等同于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同通常指的是用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或者违反法定程序解除劳动合同等情形。
   • 然而，如果用人单位长期不提供劳动条件，导致劳动者无法继续履行劳动合同，且劳动者因此选择解除劳动合同的，可以视为用人单位的行为间接导致了劳动合同的解除。在这种情况下，用人单位仍需承担支付经济补偿金的责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位长期不提供劳动条件的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求其提供必要的劳动条件。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以依据相关法律法规的规定，选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在此过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与建议： 长期不提供劳动条件并不直接构成违法解除劳动合同，但用人单位的行为已经违反了其应尽的法律义务，并可能间接导致劳动合同的解除。在这种情况下，劳动者有权依据相关法律法规的规定解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。如果你遇到类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。